为建设一支素质精良、结构合理、配置均衡的教师队伍，切实提高我市教育教学质量，2020年拟招聘优秀在职在编教师30名，面向社会公开招聘中小学教师90名，面向社会公开招聘幼儿教师150名。具体招聘方案如下：

 

公开招聘优秀在职在编教师

(一)招聘岗位及数量

公开招聘在编在职教师30名。

其中：语文8名，数学8名，英语5名，物理5名，化学2名,地理2名。

(二)招聘基本条件

1.拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，热爱教育事业，热爱荥阳，遵纪守法，身体健康，五官端正。

2.资格要求：

(1)在公办学校任教的在编在岗高中、初中、小学教师，荥阳市在编在职教师除外;

(2)具备国家承认的本科及以上学历(第一学历须为普通高等院校专科及以上学历);

(3)具有符合任教学段要求的教师资格证，且与任教专业(专业技术职务资格证)一致;

(4)年龄要求：35周岁以下(1984年7月1日以后出生);具有下列条件之一的年龄可放宽至40周岁以下(1979年7月1日以后出生)：任教以来曾获得地市级及以上优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科带头人、学术技术带头人、名师、教研室组织(与报考学科一致)的优质课二等奖及以上。

(5)有下列情形之一者不得报名：

正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的; 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员;报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

(三)报名及资格审查

1.报名办法：

本人现场报名，每人只能选报一个岗位，不得替代报名，逾期不予受理。

2.报名时间：2020年8月21日至8月23日

上午：8:30——12:00.下午：14:30——18:00

报名地点：荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)

咨询电话：0371—60252068(市人社局事业单位人事管理科)

0371—64629331(市教育局人事科)

3.报名相关要求

(1)报名时需携带材料：毕业证、教师资格证、身份证、专业技术职务任职资格证书及聘任证书、荣誉证书。所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。报考人员必须出具在编在岗及同意报考的证明(教育主管部门加章)。

(2)报名时提交两份《2020年荥阳市公开招聘教师报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。

(四)考试、体检、考察和公示

1.考试

考试采用试讲加答辩的面试形式进行。面试成绩满分为100分。面试成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%。学科报名人数超过拟招聘人数的，按照面试成绩从高到低确定进入下步环节(面试成绩并列的，按试讲成绩从高到低确定);学科报名人数未达到拟招聘人数的，面试成绩达到80分以上(含80分)者方可进入下步环节。

2.体检

根据面试成绩由高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。因弃权或体检不合格形成的缺额，按报考专业岗位考生面试成绩从高分到低分依次递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。体检标准参照《河南省教育资格申请人员体检标准(2010年修订试行)》执行。体检费用由考生自理，具体金额以体检医院实际收费为准。

3.考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局及用人单位共同组织，考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。减少的招聘名额调整到其他岗位使用。

4.公示

根据面试、体检、考察情况，按岗位招聘计划确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(五)其他事宜

1.招聘人员为事业全供编制，工资待遇按国家及本地区相关标准执行。

2.拟聘教师必须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在荥阳市参保之前产生的相关问题由个人承担。

3.拟聘教师正式调入后，从事教学工作满3年，方可申请调出。

4. 资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

5.本次招聘相关环节信息均在荥阳市人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

 

 

面向社会公开招聘中小学教师

(一)招聘岗位及数量

面向社会公开招聘教师90名，其中：普通高中教师30名;初中教师30名;小学教师30名。

具体岗位如下：

1.普通高中教师30名

其中：语文5名，数学1名，英语5名，物理8名，化学6名，生物5名。

2.初中教师30名

其中：语文8名，数学7名，英语5名，历史1名，地理1名，物理3名，化学2名，生物1名，体育2名。

3.小学教师30名

其中：语文7名，数学7名，英语6名，体育4名，音乐3名，美术3名。

(二)招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，愿意从事教育教学工作，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.2018、2019年毕业未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生，年龄35周岁以下(1984年7月1日以后出生)。

3.报考普通高中教师岗位，应具有“双一流”大学(教育部官方公布的A类36所、B类6所)、教育部直属六所师范院校(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学)、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院的普通高等院校本科及以上学历，且具有相应学科教师资格证书。

4.报考义务教育阶段初中、小学岗位教师，应具有普通高等院校本科及以上学历，且具有相应学科教师资格证书。

5.2018、2019年毕业未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生，如没有取得教师资格证书的，依据人社部〔2020〕24号要求，实施“先上岗、再考证”阶段性措施。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。在1年试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。

6.其他所需资格条件见附件3.

7.有下列情形之一者不得应聘：

(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(4)现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员;

(5)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

(6)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

(三)招聘程序

1.发布招聘信息

在荥阳市人民政府网站发布招聘信息。

2.报名及资格审查

(1)报名办法：

本人现场报名，每人只能选报一个岗位，不得替代报名，逾期不予受理。

(2)报名时间：2020年8月21日至8月23日

上午：8:30——12:00.下午：14:30——18:00

(3)报名地点：荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)

咨询电话：0371—60252068(市人社局事业单位人事管理科)

0371—64629331(市教育局人事科)

(4)报名相关要求：

报名时考生本人需携带材料：毕业证、学位证、普通话证、教师资格证(未取得证书者实施“先上岗、后考证”阶段性措施)、身份证(有效期内临时身份证)，所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。留学回国人员需提供本人身份证(有效期内临时身份证)、教师资格证(2020年应届高校毕业生实施“先上岗、后考证”阶段性措施)和我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历、学位认证书等原件及复印件各1份;《2020年荥阳市公开招聘教师报名表》一式两份，近期二寸免冠彩色照片4张。

报考人员为在职人员的必须出具原单位同意报考的证明。符合笔试加分条件的考生，应在报名时提交相关材料原件及复印件1份。

2020年应届高校毕业生应于2020年7月31日前(如因疫情影响推迟，以国家公布的实际毕业时间为准)取得相应毕业证、学位证等相关资格证书。

(5)发放准考证：报名资格审查后，对符合报名条件的考生发放准考证。报考人员凭本人身份证于2020年8月26日(早上8:00——下午6:00)到报名点领取准考证，逾期不领取者视为自动弃权。

(6)注意事项：各岗位报名并通过资格审查的人数与拟招聘人数比例达不到5∶1的，经荥阳市公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于3∶1.如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。对于岗位取消的报考者，可在发布岗位取消公告后2日内重新选报其他岗位，不愿重新选报的，按弃权处理。减少的招聘名额调整到其它岗位使用。

3.笔试

报考初中、小学教师岗位的考生进行笔试，笔试总成绩为100分。报考普通高中岗位的考生不进行笔试。笔试时间：2020年8月27日。

考生须携带本人准考证和身份证(有效期内的临时身份证)参加笔试，具体时间地点以准考证为准。

笔试内容为教育学、教育心理学、教材教法、班级管理、教育法律法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等。

4.面试

(1)报考初中教师、小学教师岗位的，根据笔试成绩按与拟招聘岗位3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单(笔试最后一名并列的均进入面试)。

(2)面试成绩满分为100分。

报考体育、音乐、美术教师岗位的考生，面试以试讲、答辩和专业技能测试的形式进行。面试成绩=试讲成绩×30%+答辩成绩×20%+专业技能测试×50%。

报考其他教师岗位的考生，面试以试讲和答辩的形式进行。面试成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%

(3)同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，由荥阳市教育局提出降低开考比例的意见，经荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。笔试比例为3:1的岗位，面试比例为2:1.面试当天，因各种原因造成某一招聘岗位，面试人数小于或等于招聘岗位数的，参加面试的考生面试成绩须达到本考场面试平均成绩及以上，方可进入体检环节。

5.考试总成绩计算

普通高中教师岗位：考试总成绩=面试成绩

初中、小学教师岗位：

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

6.体检

根据拟招聘岗位考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩出现并列且超过该岗位招聘计划时，普通高中教师岗位按试讲成绩高低确定进入体检人员名单，初中、小学教师岗位按面试成绩高低确定进入体检人员名单。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。因弃权或体检不合格形成的缺额，按报考专业岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理，具体标准按体检医院实际收费为准。

7.考察

因考察弃权或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，按该专业岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。考察结束3日之后不再递补。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局和用人单位共同组织，考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

8.公示、录取、聘用

(1)根据考试总成绩、体检和考察情况，按岗位招聘计划1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(2)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。试用期满后由荥阳市人力资源和社会保障局和用人单位共同进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格的由荥阳市教育局提出取消聘用资格意见，报荥阳市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。

三、组织领导

为确保此次公开招聘教师工作顺利进行，特成立荥阳市公开招聘教师工作领导小组，具体人员组成如下：

组长：万玛多杰市委常委、市政府副市长

副组长：任莉 市政府副市长

成员：王西周 市政府党组成员、市政府办主任

张荣耀市人力资源和社会保障局局长

范喜昌 市委编办主任

李冠顺 市财政局局长

周培山 市教育局局长

领导小组下设办公室，办公室设在荥阳市人力资源和社会保障局，张荣耀同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责此次招聘教师的具体组织实施工作。

四、其他事宜

1.参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，符合报名资格条件的考生笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加10分;服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须项目主管部门加章)及“大学村干部”合同书、入伍证、退役证、立功证书、学历学位证等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

2.按照郑州市政策，对新引进落户的2017年1月1日之后毕业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴;对符合上述条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

4.本次招聘相关环节信息均在荥阳市人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

5.严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

6.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

7.本方案由荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

监督电话:0371—66125853(市纪委监委驻人社局派驻组)

0371—66125837(市纪委监委驻教体局派驻组)

 

荥阳市公开招聘教师工作领导小组

2020年8月12日

 

面向社会公开招聘幼儿教师150名

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，坚持信息公开、程序公开、结果公开的原则。

二、招聘人员岗位、数量

面向社会公开招聘幼儿教师150名，岗位代码E01.学历要求：普通高等院校专科及以上学历,普通话等级要求：普通话二级乙等以上。

三、招聘基本条件

(一)年龄在35周岁以下(1984年7月1日之后出生)，具有普通高等院校专科及以上学历，且具有幼儿教师资格证书;

(二)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，愿意从事教育教学工作，遵纪守法，品行端正，身体健康。符合《河南省教师资格申请人员体检检查标准(2017年修订)》规定要求，能够胜任教育教学工作。

(三)有下列情形之一者不得应聘：

①正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

②曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

③在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

④现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员;

⑤报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

⑥有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘形式

主要是通过笔试、面试、体检和考察等形式择优聘用。

五、招聘考试程序

(一)发布招聘信息

在荥阳市人民政府网站发布招聘信息。

(二)报名

1.报名办法：

本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。

2.报名时间：2020年8月21日至8月23日

上午：8：30——12：00.下午：14：30——18：00

3.报名地点：荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交又口东南角)

咨询电话：0371-60252068(市人社局事业科)0371-64629331(市教育局人事科)

4.报名相关要求：

(1)报名时考生本人需携带材料：毕业证、教师资格证、普通话证、二代有效身份证(有效期内临时身份证)。所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。留学回国人员需提供本人身份证(有效期内临时身份证)、教师资格证。未取得毕业证书的2020年应届毕业生，应提供学信网学籍认证报告原件1份，且必须在2020年7月31日前取得相应毕业证，受疫情影响暂未取得教师资格证的2020年应届毕业生可先报考，如被聘用，须在一年试用期内取得幼儿教师资格证书，试用期满前仍未取得幼儿教师资格证的解除合同。报名时提交两份《2020年荥阳市公开招聘幼儿教师报名表》(详情见附件1)，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。

(2)发放笔试准考证：资格审查后，对符合报名条件的考生发放笔试准考证。报考人员凭本人身份证于2020年8月26日到报名点领取准考证。

(3)注意事项：报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5：1.达不到比例的，经荥阳市公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于3：1.如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。

(三)笔试

笔试时间：2020年8月27日。参加笔试的考生必须携带本人准考证和二代身份证(有效期内的临时身份证)，具体时间地点以准考证为准。笔试内容为幼儿教育基本知识。笔试总成绩为100分。

(四)面试

1.根据笔试成绩按拟招聘岗位3：1的比例从高分到低分确定面试人员名单(笔试最后一名并列的均进入面试)。面试以试讲、答辩和专业技能测试的形式进行。

面试成绩(满分100分)=试讲成绩×30%+答辩成绩×20%+专业技能测试×50%。

2.因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到比例的，按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，由荥阳市教育体育局提出降低开考比例的意见，经荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。面试当天，因各种原因造成面试人数小于或等于招聘岗位数的，参加面试的考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检环节。

3.面试设置两个以上考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。

(五)考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(六)体检

根据拟招聘岗位考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。总成绩出现并列且超过该岗位招聘计划时，按面试成绩高的确定进入体检人员名单。因弃权或体检不合格形成的缺额，按考生总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检检查标准(2017年修订)》执行，体检费用考生自理，具体标准按体检医院实际收费为准。

(七)考察

体检合格人员按1：1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺岗位，由高分到低分的顺序依次递补。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局和用人单位共同组织，考察程序参照公务员录用有关政策执行。

(八)公示

根据考试总成绩和体检、考察情况按拟招聘人数1：1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳人力资源和社会保障局公众号公示，公示时间为5个工作日。公示无异议后，按政策办理相关报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃。

(九)聘用、管理及待遇

新聘用人员试用期为一年。试用期满后由荥阳市人力资源和社会保障局和用人单位共同进行综合考察，考察合格者签订聘用合同，考察不合格的，不予签订聘用合同。

幼儿教师实行人事代理，工资福利待遇参照在职教师及国家有关规定执行，纳入员额制管理。

六、其他事宜

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(二)准考证领取通知、笔试成绩查询通知、进入面试人员名单发布、面试资格确认通知、面试成绩及体检通知、拟聘用人员名单公示等事项均在荥阳市人民政府网发布，请考生在招聘考试期间密切关注网站通知，并按要求参加。凡未按网站通知要求及时参加的，视为自动放弃招聘资格。

(三)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(五)本公告由荥阳市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

 

荥阳市公开招聘教师工作领导小组

2020年8月12日