一、无领导小组讨论面试是什么？

简单来说，是职场合作的一种模拟，十多名考生一起参与的集体面试，通常不指定角色或者只给出一个平等的角色。

二、为什么用人单位会采取无领导小组讨论的方式？

1.节省时间，易于横向比较

2.情景模拟，便于观察能力，比如领导组织能力、合作能力、表达能力、罗辑思维能力等。

3.以及了解职场性格，比如自信、进取、责任、倾听、情绪管理等方面

三、无领导小组讨论的流程有哪些？

通常是规则介绍、自我介绍、资料阅读、个人陈述、自由讨论、总结汇报，自我介绍这个环节又时候是没有的，如果遇到了，简明扼要即可。比如围绕岗位以1-3个关键词展现优势，还有的无领导小组讨论不细分流程，而是将时间打包给小组自行分配，最后做一个总结展示。

四、无领导小组讨论题型有哪些？

1.排序性，比如一个人在海上漂流，剩下五样东西，每次要丢一样，按什么顺序。排序型是最常见，也是最容易出现争议的。两个小技巧：一是先通过选项简单分类，重新定义。而是讨论确定标准，可结合岗位需求来选择。

2.操作型，比如做一个活动策划，这类题型可以先确定大框架，大方向，再讨论和敲定细节。

3.开放型，比如如何看待大学生“慢就业”现象，这类题型可以尝试从现象、原因、对策、不同群体、不同角度去分析，集思广益，有效整合。

4.资源争夺型，比如100万奖金，部门间应该如何分配。这类题型注意阐明原因，以及个人利益等方面的平衡。

5.两难型，让考生在互有利弊的答案中做一个选择。

不管遇到什么题型，把握三点：一是完成比完美更重要，二是没有标准答案，自信一点；三是通过讨论出答案，而不是靠投票或是上来就妥协。