人在职场，面试总是少不了的，不管你是菜鸟还是老鸟儿，也不管你是羞于表达的人还是谈笑风生的人，但凡想开启一个新的职业阶段，基本都要经过面试这个关口。

时代在发展，求职者们越来越有个性，企业也越来越推行人性化管理，HR由原来高高在上的面试官，逐渐变成优秀人才的采购者、企业岗位的销售者、以及人资服务的提供者。

诸如之前火热的几个雷人问题，“你的优点/缺点是什么？”“你为什么要加入我们公司？”“你怎么看待加班？”等等，会慢慢的淡出面试之中。

取而代之的，将会是一些更有意义的问题。面试的目的并非是刻意刁难，而是让求职者和企业之间充分的互相了解，其实一次成功的面试并不是一场考试，更应该像一场“相亲”。

我对自己长期的面试工作，被面试的经历，以及周围人的面试案例进行了总结， 提炼出8个面试中高频出现的问题，分享给大家。

面试没有标准答案，但是充足的准备可以让你有更好的表现，准备好了吗？答题时间到！

1、请简单做一下自我介绍

这个问题并不是要了解你的详细信息，因为那些信息简历已经写清楚了，他又不瞎，没必要再听一遍。事实上，这个问题是给面试者提供一个舞台，让你展现一下闪光点，然后从你的言谈举止中建造一个对于你的第一印象。

所以，这一环节应该尽量说一些简历中没有、或者没有突出的内容，比如你之前做出的好成绩、或者有什么积极的好习惯。只要是积极的、有助于工作的、和别人不同的，都可以说说，这些闪光点可以让他迅速加深对你的印象。

即使没有闪光点可说，那么你至少可以保持严谨清晰的说话逻辑，和端正良好的态度。切记不要东拉西扯说和工作无关的内容，也不要狂妄自大的给自己加一些没必要的戏份。

这个问题，完全可以提前准备好一个标准答案，烂熟于心，有助于提升面试时的印象分和你的自信。

2、介绍一下上一份工作的内容

问这个问题的原因有三：其一，考察你过往的工作经验，判断你的能力能否胜任这份工作；其二，通过你对一些细节的描述，判断有没有简历作假；其三，继续观察你的言谈举止，尤其是逻辑水平和语言能力。

所以，应对这个问题的最佳方式就是，说实话！条理清晰的说实话！做过的就是做过，没做过就是没做过，不要想着浑水摸鱼，这对双方都不负责任，说漏了还会很尴尬。

3、为什么离开上一家公司

这个问题多数情况下是为了考察应聘者和上一家有没有纠纷，以及一旦入职能不能稳定的干下去。

回答这个问题的核心要义就是，不说上家的是非！不管是为了钱、人际关系还是自我发展，都不要对上家的人和事说三道四。因为，没人喜欢背后说人的人。

所以，最万能的回答可以从职业生涯规划入手。

如果你是一个工作经历比较稳定的人，上一份工作做了很久，这个问题可以用“平台”来回答，可以说你想换个平台；如果你是个频繁跳槽的人，为了改变不稳定的印象，可以说经过尝试，终于确定了明确的发展方向。

这两种回答切忌只有一句空话，要让它变的有说服力，现在的平台和过去的有什么优势？你怎么证明你真的深思熟虑过，不会再轻易转变方向？

4、家庭状况和计划

这个问题尤其是对于生育期的女员工，是个特别敏感的问题。虽然有点侵犯隐私，但如果刚招来一个得力干将，突然怀孕了，不能出差、不能加班、身体差的还会请长病假，公司也确实是吃不消。

如果没结婚，最好是说近两年没有结婚的打算；如果结婚了，最好说近两年没有生育的打算；如果有宝宝，最好说家里有特定的成员帮忙照顾，不会牵扯特别多的精力。

没办法，职场对女性始终是不公平的，我作为一个有两个宝宝的女性，就曾有因为这个原因而被拒绝的经历。

这是个社会问题，我们只好姑且这么回答，至于对方信不信，那就是对方的判断了。

5、你的职业生涯规划

梦想还是要有的，理智的HR会喜欢目标明确的人，所以这个问题千万不要回答“没有”或者“没想好”之类的。

然而，听起来不切实际或者野心太大的规划也是不受欢迎的。比如有人说我以后想自主创业，那HR可能要思考一下，会不会公司刚把你培养出来，你就说拜拜了；还有人说，几年之内要升到某个高级职位，也会被怀疑是否功利心太重，不太好管理。

曾经，我面试了一个姑娘，姑娘当时跟我说她准备两年之后跳槽到更大的平台，大家可以试算一下我当时的心理阴影面积。

最安全的回答方式：我准备用3-5年的时间努力学习，让自己精通某个领域。3-5年之后的事情，暂且不提。因为反正每个阶段都是要调整规划的，先确定某个要深耕的领域即可。而且，能踏实的工作这几年已经很让HR们感动了，毕竟他们也从不奢望得到你的一辈子。

6、期望薪资是多少

顺从的回答“根据公司薪酬制度确定就好”的时代已经过去了。如果你把这个决定权交给公司，那你一般情况下，只能得到一个最低限。

所以，除非你非常迫切的想进入这家公司，否则不要把议价权完全交给对方。你应当为你的劳动得到恰当的报酬。漫天要价也是不可取的，容易把到手的机会吓跑。

建议先搞清楚这个岗位给出的薪酬范围，然后在思考一下自己实际的期望薪资，说白了就是“低于多少钱，我就不去干”。然后，在这个数字上稍微增加个20%左右，报给HR。要确保你报出的数字，是在对方的薪酬范围之内的。

对方HR可能会欣然接受，则皆大欢喜；他也可能露出为难的表情，告诉你他们的预算只有多少，如果你觉得这个数字也可以接受，那就真诚的说你需要考虑一下，你还是很重视这次机会的；他也可能当面砍价，当然这个过程他很可能说出一些公司的福利，当作给你一个降价的台阶，选择权就又交回你了。

当然他也可能会说些需要再去申请一下这类含糊其辞的话，这就需要我们察言观色了，看看到底谁会是博弈论的输家，是你更需要这份工作，还是他更需要这个人才。

7、你还有什么其他问题吗

这个几乎是每场面试结束之前必问的问题，但大多数人要么回答没有，要么就只问一些关于福利待遇的问题。

虽然这也无可厚非，但其实这个问题可以更好的被利用起来，为你的面试最后再刷一波好感。

建议可以问一些能显示职业化和专业度的问题，例如关于公司产品的问题、关于公司架构的问题、或者关于你的汇报对象的问题。

具体问什么可以提前想好，最好要问一些有深度的，不要网上很容易查到的入门级信息，那样会被认为没有提前做好功课哦。

说了这么多，你能hold住面试了吗？