深圳乐有家控股集团招聘简章

一、集团介绍

乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。截止到2019年底业务范围已拓展至全国150多个城市，拥有5000多家连锁直营网点，从业人员30000余名，2019年度交易额突破3000亿，并在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。

集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，获得“中国十大品牌中介机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“年度最佳雇主”、“最值得信任的地产经纪品牌”、“广东省诚信企业”、“优秀企业大学”等殊荣。

集团始终坚持“真诚正义，先人后己”的核心价值观，积极推行“真服务、真保障”服务战略，通过运用互联网、人工智能等新技术，打造线上线下一体化的E2E智能生态系统，致力于为客户提供放心、省心、顺心的服务和房产交易解决方案。

集团以“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”为发展战略，通过“百城万店”互动，有效整合全国各项资源，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！

【集团荣誉】

◆六次蝉联年度最佳雇主◆优秀企业大学◆中国年度最佳雇主-校招案例奖

◆广东省诚信企业◆中国十大最知名品牌中介奖◆全国优秀房地产经纪机构

◆中国最具生命力百强企◆中国好商家最佳口碑传播奖◆最受网友喜爱品牌中介奖

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【2018年评为优秀企业大学】

【2017-2018年年度房产星经纪公司】

【2018年度广东省诚信企业】

【2017-2018年深圳市房地产中介行业文化建设标兵】

二、乐有家人才工程

为支持集团“立足大深圳，密布珠三角，连锁全中国”的全国化发展战略，做好高素质人才招募与选拔，打造一支有使命感、有责任感、有目标、事业心强、可塑性强、综合素质高的人才队伍。乐有家控股集团陆续推出“腾飞•聚赢”、“职能高储”、“未来总裁”三大外聘人才工程，“内聘营销高管”、“内聘职能高管”两大内聘人才工程。

“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。

三、团队介绍

我们倡导简单真诚的团队氛围，人与人相处简单，这里没有职场政治，团队协作亲密无间，工作之余我们还有趣的团建活动。

在这里，我们有共同的使命感：提升公司市占率，革新行业风气。

1、学习型组织：

零经验起步，无老同事带教，流程自造，适应市场发展进行内部创业。自成立开始，便确定了较为严格的“招选育用留”标准，经过6年多的沉淀发展，团队形成了本科生为主（占比达66%）、专科生和研究生为辅的学历层次结构。

2、高学历组成，年轻化架构

乐有家创建纯大学生团队的构想和实践，打破了行业低底薪模式下无法引进和培养高素质人才、改良经纪人结构的桎梏，基本脱离行业线下运作老业务习惯，重新打造新的日常业务运作机制。

团队成员90后占比高达94.35%，管理人员基本都是90后和95后，现在部分00后也开始进入到管理层。

3、员工服务能力闯关考核

导师一对一带教，内部闯关考核，多重机制培养新时代经纪人，通过规范化培训缩短成长周期，提升服务水平。

四、岗位介绍

1、熟练掌握区域楼盘情况，实勘物业状况；与业主建立良好的业务协作关系；
2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户；将客户、盘源信息录入公司系统；主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；
3、为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；保持高效执行力，完成日常量化指标；
4、结合客户业主双方需求做好中间方角色，跟进磋商、谈判签约。

任职资格

1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；
2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；
3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；
4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。
【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】

五、薪资待遇

1、薪酬福利有竞争力
收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%！入职满1年的经纪人2019年平均月薪23873元；入职满1年的店长2019年平均月薪29872元！
五险一金、带薪假期、年终奖
授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
节日大礼包、贴心购物卡、人才房
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
大学生租房免佣
2、培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！
3、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您
4、大平台发展稳健
集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人！