此刻仍奋战在春招第一线的毕业生同学们，想必心中的紧迫性都是一日多过一日。因此就有部分不良的企业，会借机利用大学生春招季时的求职心切，再加上社会经验浅，精心布置出种种套路来请君入瓮。因此要特别提醒各位同学此刻无论再怎么紧急迫切，都需要警惕可能出现的风险以及谨慎避坑。今天就为大家分享那些招聘中常见的套路以及风险防范的技巧。

一、春招过程中常用的套路手段解析

首先，谨记一点——绝不交钱！但凡是向学生收取与求职应聘有关的费用，如报名费、考试费、手续费、测评费、资料费、押金等等，要么是骗子，要么就是企业招聘行为违法违规。如果要求打款到私人账户或微信转账，又没有任何的收据，那么毫无疑问就是骗子。

但有些费用是属于中性的，收与不收取决于企业自行定立的规章制度。比如毕业生报到前的体检费、报到时的路费、实习往返的路费、落户安家费等等，有些企业会要求学生自己承担，但也有企业会全额报销以体现温情与关爱，两种都常见，两种都不违法。

另外由于某些行业、企业的特性，需要先考取有关资质、证件或者海外培训之后才能上岗，入职之后就会产生一笔金额庞大的培训费用，比如飞行员、乘务员、特种设备操作等等。那么根据企业的要求，培训费用自行承担，或者企业承担费用但必须签订《培训服务协议》约定服务年限，两种方式都存在。

其次，发OFFER时必须明确薪资数值及结构，任何顾左右而言他的打马虎眼都必定有诈。很多毕业生出于羞涩或者信任，一直不好意思问具体的工资数据，而企业也有意避开，偶尔被问到时就会用“放心，做好了不会亏待你！”的说法，要不就是先反问你的需求是多少，然后说“应该没问题”、或者“我会替你去争取”的套路，糊弄到最后也不知道具体是给多少钱。而这背后的原因，无非就是企业的薪资很低不敢讲，又或者想要“生米煮成熟饭”，先让你入职再说。

再有，就是千万提防那些“挂羊肉卖狗肉”的企业。这是现在最危险的一种招聘骗局，手法之高、手段之隐秘，一不小心就会上当受骗，严重的甚至还可能危及人身安全。常见的骗术包括：冒充设计院、银行、学校、医院，或者建筑、工程、电力、通信公司进行假招聘真敛财的纯骗子。

某些培训机构、民间教育机构以招聘的名义进行招生。

某些带有金融属性的公司以招聘名义拉客户，甚至直接向你推销金融产品。

招聘的单位与签约的单位“货不对板”。

以各种理由扣押证件，或者以工本费、风险金名义缴纳押金。

第二， 春招成功避坑指南

大多数同学求职和面试的机会都不多，因此每一次与企业的接触都是自己职场生涯中无比重要的时刻，既要珍惜也要保持警醒。躲在暗处的对手如此强大，想要成功避坑，可重点参考以下这四条攻略：

攻略一：务必选用正规专业的招聘渠道

招聘企业在发布信息的时候，一定会多头并进，但不管选择的渠道有多少，像前程无忧、智联招聘、大学生就业网这些传统主流、权威平台都一定会使用，市场份额也最大，因此可以作为春招季的主战场。另外，发布在学校的官网、论坛、微信群、宣传栏上的信息，至少都已经由校方或者管理员初审过，可信度也相对较高。这其中也包括了校企合作单位向院系申请的定向推荐，精准度和匹配度也更高。至于一些名不见经传的中介所、小网站甚至是弹窗跳出来的另类招聘广告，还有路边的小广告、小卡片，千万慎重！

攻略二：全方位解析招聘广告

一个企业的专业、严谨、实力强大，乃至格调和企业文化，都必然会体现在他们的招聘广告中。因此，当你面对眼前的招聘广告，可以对照我前文所述的常见套路进行全方位分析。

1.先看牌面。广告发布所选择的媒体平台、广告位置、篇幅大小、发布频率都取决于投入广告费的多少，直接就能反映出企业的实力和对于招聘毕业生的重视程度；广告本身设计的美感、巧思和特效，也可以反映出工作人员的专业度和用心程度。

2.再看企业介绍。以常理推断，能够出现在招聘广告中的企业信息，必定都是经过精心浓缩提炼的企业大事记和最具吸引力的优势卖点，其实力和段位打个八折之后基本可信。

3.三看职位信息。职位描述必然简洁明了、职责明确，招聘要求具体务实。最怕就是那些看起来很高大上的名衔，但却根本弄不懂是做什么工作内容的，又或者是列出七八条以上工作职责的职位，都需要格外小心。如果在广告中只注明了招聘职位，但却没有进行职位描述和任职要求的，最好在后续的宣讲或面试环节中向面试官或HR咨询提问。

4.四看管培生培养机制。如果企业针对管培生已经设计了相对完整完善的培养机制，一般也都会体现在招聘广告中。如果受付费广告的篇幅所限，那么在企业的网络版广告或者H5版本广告中也应该有所体现。如果没看到，那么就可以在企业宣讲，或者是面试时提问，以确定是压根就没有，还是说暂时不完善。

5.负责任的企业不会在招聘广告中简单、轻易地做出承诺。即便有承诺，也只可能是最简单、最初级的事情，比如签订劳动合同、购买五险一金等。而对于薪资涨幅、发展空间、晋升机制等敏感问题，取决的因素很多，是不可能在广告里简单一两句话就能承诺的。

攻略三：稳中求胜

时值春招季，对于企业和毕业生双方来说都存在着紧迫性，企业要保证七月份之前保质保量完成招聘任务，毕业生要确保七月份之前能签上心仪靠谱的三方协议，这也就决定了双方手上必定都会有所谓的首选和备选的存在，因此求稳是双方不约而同的原则。

那么对于毕业生来说，首先需要谨记的就是口头offer千万别太当真！所有对方口头上的面试好评、薪酬信息、入职情况等等，最终都必须在签订书面三方协议完成之后才算落实，不可早早就以为稳操胜券、放松警惕了。其次，只要还有时间，就不妨持续观望尝试，只要沉得住气，协调好时间和做好沟通，最终再挑选出最心仪的一个作为自己的职业起点。再有，就是得随机应变、以防万一。近两年受疫情反复、行业没落等影响，企业单方反悔或者毁约的案例也是屡见不鲜，所以同学们还是要有充分的思想准备和应对手段，见招拆招。

攻略四：至少做一次详尽的背景调查

现如今网络发达、信息通畅，可以在面试之前，或者决定签约之前，至少做一次详尽的背景调查。最简单的方法就是借助互联网的记忆，搜索企业的信息和口碑，以及是否对应届毕业生友好，不能只沉迷于企业单方面的广告宣传。即便是大家都耳熟能详的知名企业，也不意味着尽善尽美。常用的方式包括上百度搜索企业名称和你所关注的关键词，比如企业名+管培生、企业名+招聘陷阱、企业名+套路等等；还可登录天眼查和看准网，了解企业的经营信息、员工评价、面试经历等等。

另外一个途径，就是通过与企业接洽、面试、OFFER的过程中，用心留意对方的专业细致程度，以及原则性劳动用工问题的处理方式。针对一些比较关键又敏感的问题，可以适当地进行提问和确认，但要避免追问和事无巨细地深入打探。如果认识有值得信任的老同事或者师兄师姐，当然也可以侧面了解，但每个人的评价都是建立在自己的处境和经历上的，所以不管是赞许有加还是抱怨牢骚，不能不信也不可全信。