近年来，我国灵活就业人数不断增加。据国家统计局相关数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已达2亿，其中，90后、00后灵活就业者占比超过50%。灵活就业已成为我国就业的新形态。

四大要素推动灵活就业迅速发展

灵活就业的兴起与快速发展并非偶然，其背后受到了经济快速发展、社会多元化以及个体价值观变化的影响。主要来说，有四个方面：

一是共享经济的发展。根据《中国共享经济发展年度报告》， 2018 年我国共享经济市场规模为 29,420 亿元，2019 年共享经济的市场规模达到 32,828 亿元，同比增⻓ 11.6%，⽽且预计未来三年的年复合增速10% 以上。其中，知识技能领域在 2017 年的市场规模为 1,382 亿，在 2020 年已经达到4,010 亿，同比增速 30.9%。共享经济作为⼀种新型的经济模式，改变了传统的就业模式，用工形式、劳动时间和工作场所变得灵活多样，催生了灵活就业岗位。

二是社会多元化发展。伴随社会发展以及生产力不断提高、需求结构不断升级，文化、教育、经济、技术等各领域都经历着时代变革，朝阳夕阳产业交替更迭，新的职业体系在细化与新生中从未停止重构，科技进步也进一步催生出新职业、新就业模式。在更丰富的市场空间中，人们有了更多的职业选择机会。尤其是2020年以来新冠肺炎疫情的发生，共享员工模式的出现，快递、外卖行业的用人大量激增，吸引了年轻人的关注。

三是就业观念的转变。1995-2009出生的“Z世代”正逐渐成为就业市场的主力军，在文化多样性的熏陶下，他们的择业标准更注重创新、个性、自由、自我与价值实现。相比于80后，他们中有越来越多的人开始选择灵活就业，成为自由职业者。某平台发布的2021大学生就业力调研报告显示，15.8%选择自由职业，同比上升8.1%。

四是提高收入的意愿。工作的灵活性在某种程度上意味着多劳即多得，收入的高低取决于自己的工作成果，灵活就业可以使个体的收入渠道多元化，这也是很多年轻人尤其是大学生选择灵活就业的关键。某从事自媒体的自由职业者表示，虽然做自媒体前期需要投入大量的时间和成本，但当拥有了一批粉丝，内容创作也开始稳定下来之后，由广告等带来的收入比固定收入要多得多。

综上所述，灵活就业是多方面因素共同作用下的产物，已成为“稳就业”的重要手段，推动灵活就业高质量发展值得我们关注。

从线下零工向数字化、专业化发展

传统的灵活就业大多是以线下零工/兼职的形式存在，这种形式的灵活就业门槛低、学历水平要求低，且多是按工作时间计算工资的体力劳动。随着企业的数字化转型和平台经济的发展，信息技术、多媒体、文字处理以及知识付费等领域的工作需求正在快速增长。企业对灵活就业者的需求已经从过去大规模同质化的体力劳动，转向个性、多样、高质量、变动迅速的脑力劳动。

在甜薪工场与未来工作研究院联合发布的《2022中国数字灵⼯市场发展研究报告》中首次提出了“数字灵工”一词，数字灵工是区别于传统固定⽤⼯的⼀种弹性⽤⼯模式，本质上是基于数字化转型而产生的灵活就业的高级形态，其主要特征是线上远程办公，以知识技能型工作为主，工作的时间、地点和方式具有灵活性。通常由企业自主招募或由中间商进行企业与⼯作者的匹配撮合，基于工作时间、任务或按项目签订合同。

与传统的灵活就业群体相比，数字灵工从业者往往具有⾼灵活性、⾼精专、⾼价格竞争⼒的特点。据《2022中国数字灵⼯市场发展研究报告》调查显示，在这类人群中，大学本科占比43.3%，18-30岁占比62%，集中在新媒体运营、美工、设计师、摄影师、文案策划、工程师等需要知识、创意和技能等专业化的岗位。专业化的知识、技能成为群体的竞争优势。

变化的不仅平台是对灵活就业者的职业要求，伴随灵活就业市场兴起，也出现了不少专门灵活就业的垂直网站，如国外的Upwork、fiverr，国内的甜薪工场、圆领等。这类平台细化了岗位需求，提高了岗位与简历的匹配度，提高了灵活就业者的求职效率，并且作为第三方平台，还能监督工作成果与进度，为供需双方提供保障。

未来，优势与挑战并存

灵活就业者能够自由选择自己喜欢的工作，做主自己的人生，按照自己的节奏选择工作时间、工作地点与工作数量，是青年大学生追寻自我价值与自我实现的重要途径。但在做出选择前，仍然需要多一份冷静思考，少一份盲从。

一方面，灵活就业的高收益与高风险并存，稳定性有待评估。对于很多选择灵活就业的年轻人来说，选择了自由的工作就意味着放弃了稳定的收入。在甜薪工场《全职远程用户画像》的调研中，不少访谈对象表示，月收入波动较大，有时候在3000-4000元左右，有的能达到1-2万元，存在着很大的不稳定性。二是个人权益难保障。传统的全日制⼯作，企业与员工签署劳动合同，就业者可以更好地维护自己的权益，防止企业拖欠薪资或强制解除劳动合同等行为。而灵活就业者一般不与企业签订固定的劳动合同，因此现行的社会保障制度对他们并不适用，若遇到合作方违约、临时“跑路”等情况，难以维权。此外，灵活就业往往是一个人孤军奋战，缺少沟通，很容易对未来工作规划产生迷茫。

2021年7月出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》提出，建立完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度，引导支持灵活就业人员和新就业形态劳动者参加社会保险，提高灵活就业人员和新就业形态劳动者社会保障水平。这些举措对于切实维护和保障劳动者权益提供了保障。

未来，灵活就业或将成为更多年轻人的选择。基于此，大学生们要做好充分准备。

一是进一步转变就业观念。虽然目前传统就业模式和收入相对稳定的工作依旧是⼤部分⼈的首选，但需要充分认识到灵活就业对于个人就业创业、增加收入的重要作用，消除就业歧视，理解自由职业者、斜杠青年、兼职工作者等也是高质量就业的一种方式。

二是不断提升专业技能。随着经济、技术和社会发展，内容型、专业技能型⼯作将占据更重要的地位，从事灵活就业的人群要想获得竞争优势，要做到人无我有，人有我精，人精我专，人专我创，时刻保持学习状态，走在行业发展前列。

三是技能种类多样化。未来，全社会劳动者的学习和创新意识都需要得到提升，都需要具备更强的学习和创新能力，以匹配更为多元的工作技能和体验需求化。从业者应积极主动多维度提升自我，创造更多可能。