【就业指导】|| 避开求职陷阱，这几招学起来！当前，正值“金三银四”求职就业黄金期，一些不法分子往往借机挖“坑”设陷，“付费内推”“有偿就业”“实习生套娃”等乱象时有发生，严重损害高校毕业生就业权益。请同学们务必提高防范意识，牢牢掌握“四招”求职秘笈，避免落入招聘陷阱，实现尽早顺利就业。 警惕求职骗局 ——不打无准备之仗1.警惕“付费内推”“付费内推...
1.毕业生就业流程 签三方→报到→签订劳动合同 2.就业推荐表 经过学校相关部门审核盖章的用于毕业生就业的正式推荐材料，包含毕业生的基本信息，用于证明毕业生的就业资格、申请人事接收函、考公务员，及向用人单位推荐毕业生。3.三方协议 《就业协议书》的简称。是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 4.三方协议...
2023年安阳师范学院生涯启航手册 见附件一
1.官方就业服务机构网站和微信公众号河南省毕业生就业信息网、河南省大中专学生就业服务中心微信公众号等官方网站的信息具有非常高的可信度且招聘岗位质量较高，而且会定期举办专题网络招聘活动，毕业生可登录活动平台及各有关网站专栏参加求职招聘。2.学校就业信息网站和就业指导中心官方微信公众号学校最权威的就业信息发布平台，所发布的招聘信息一般都是经过学校审核和筛选的，相对而言招聘信息更加真实保险，针对性也更强...
毕业生第一拨就业“黄金窗口期”（10-12月）已过。对于第二拨“黄金窗口期”（3-5月），毕业生们该做些什么呢？广大应届毕业生应该努力进行深入的自我探索、职场探索，做到六个“心中有数”，方能在未来职场“百战不殆”！一、对自身定位做到心中有数了解自己是大学生进行职业规划的第一步。一般来说，我们可以从兴趣、性格、能力、价值观等维度对自己进行探索，充分了解自己喜欢什么、适合什么、擅长什么、乐衷什么。这是根据...
对毕业生而言，线上线下关于“慢就业”的讨论是越来越多。为什么要警惕“慢就业”？一一解答你的疑惑。一、为什么不鼓励“慢就业”？所谓“慢就业”，指的是大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象，与毕业后马上找到一份工作进入职场形成鲜明对比。在正式回答之前，先来个“灵魂七问”吧。1. 你或者你的父母是否有足够的资产支持你不...
一、试用期最长可约定多久？能重复约定么？试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。对单位重复约定试用期侵犯合法权益的行为，一定要勇...
此刻仍奋战在春招第一线的毕业生同学们，想必心中的紧迫性都是一日多过一日。因此就有部分不良的企业，会借机利用大学生春招季时的求职心切，再加上社会经验浅，精心布置出种种套路来请君入瓮。因此要特别提醒各位同学此刻无论再怎么紧急迫切，都需要警惕可能出现的风险以及谨慎避坑。今天就为大家分享那些招聘中常见的套路以及风险防范的技巧。一、春招过程中常用的套路手段解析首先，谨记一点——绝不交钱！但凡是向学生收取...
初入职场，往往要经历“试用期”，咱虽然是职场新人，但也不能被随意忽悠！维护自己的合法权益，这些常见的试用期“操作”和“说法”莫信！都不对！问题一、我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗？试用期的时长有规定！不是想定多久就多久！《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
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